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      學校公告

      河南省商務中等職業學校班主任管理制度

        河南省商務中等職業學校班主任管理制度

        第一章 總則

        第一條 班主任是學校班集體工作的組織者和教育者,通過設置班主任工作崗位,制定班主任工作暫行規定,切實加強班主任工作責任心和工作的力度,規范學生管理,全面提高學生管理的質量,特制訂河南省商務學校班主任聘任及工作管理規定。

        第二條 班級是學生的主要組織形式,是集德育、智育、體育、美育等方面于一身的綜合課堂。搞好班級建設是搞好學校建設的基本前提,是全體教師和學生的重要任務。為使班級考核規范化,特制定河南省商務學校班主任考核辦法。

        第三條 為激勵我校教師教書育人、管理育人、服務育人的積極性,推動學校德育工作,根據學校相關文件要求和規定,結合各專業特點及班級比例構成,特制定河南省商務學校優秀班主任評選辦法。

        第四條 班主任要從服務學生的成才與成長,以立德樹人的目標來做好各項工作,工作需體現公正、公開、公平的原則。

        第五條 學生工作處、團委是班主任的主管部門,負責班主任的選拔、聘用、管理、監督、檢查等工作。

        第六條 班主任實行動態管理,聘期為三年。

        第二章 班主任聘任及工作管理規定

        第七條 班主任崗位職責:

        1.加強學生的政治思想教育,引導學生樹立科學的世界觀和正確的人生觀,使學生具有良好道德品質。

        2.全面了解學生的學習情況,幫助學生明確學習目的,端正學習態度,掌握一定的文化知識和專業技能。

        3.進行班級的日常管理,建立黨、團組織和班級管理機構,培養學生的工作能力和責任心。

        4.做好本班學生思想品德評定和有關獎懲工作。

        5.組織搞好學生課外活動、勞動衛生、文化娛樂和社會公益活動等。

        6.按時完成學校交辦的其他工作。

        第八條 班主任聘任條件:

        1.政治素質高,業務能力強,作風正派,為人師表。

        2.熱心班級管理工作,責任心強,具有創新意識和奉獻精神。

        3.班主任從大專以上學歷職工中選派,并且以教師為主。

        第九條 班主任聘用程序:

        1.教職工本人填寫申請表。

        2.學生工作處進行推薦。

        3.學校領導班子確定人選。

        第十條 班主任工作任期和獎懲

        一、任期

       ?。ㄒ唬┘媛毎嘀魅稳纹谝话銥槿?,任期內無特殊情況學校不予變更。在任期內按要求承擔學校、學生工作處、團委安排的工作和班級管理工作。

       ?。ǘ┏袚嘀魅喂ぷ魇敲總€教職工應盡的義務,班主任工作與職稱評聘、職務聘任掛鉤。初級晉升中級、中級晉升高級職稱,任期內必須承擔一屆班主任工作,否則不能參評;拒不承擔學校安排的班主任工作的教職工解聘其職務。

       ?。ㄈW校每學年評選一次優秀班主任,優秀班主任享受年度學校先進工作者待遇。

       ?。ㄋ模┻B續三年被評為優秀班主任者,在中層干部聘任時優先考慮。

        二、處罰

       ?。ㄒ唬┌嗉壛炕己诉B續兩個月在最后兩名,由學生工作處上報請學校予以解聘班主任。

       ?。ǘ┤纹趦纫虮救斯ぷ鞑涣?,給學校和學生本人造成重大責任事故者,報請學校解聘班主任工作,情節嚴重者給予行政處分,并記入本人檔案。

        第三章 班主任考核辦法

        第十一條 具體事項(按月計算)

        1.班主任早操簽到:每周三次,按要求完成計3分,少一次扣1分,三次后每多一次加1分。

        2.晚值班簽到:每周一次,按時簽到計3分,公務計3分,請假計0分,未簽到扣1分。

        3.班主任會簽到:按時簽到計3分,公務計3分,請假計0分,未簽到扣1分。

        4.學校大型集會:按時簽到計3分,公務計3分,請假計0分,未簽到扣1分。

        5.學工處(團委)工作安排:規定時間內完成計3分,未在規定時間內完成扣3分。

        第十二條 學生約談

        1.班會組織30分鐘以上計5分,10-30分鐘計1分,10分鐘以內計0分,未及時召開扣5分。(公務計5分,請假計0分)

        2.組織政治學習30分鐘以上計5分,10-30分鐘計1分,10分鐘以內計0分,未組織的扣5分(學校公共活動除外)。

        3.公寓檢查每周一次,計3分,不夠一次扣3分,多一次加1分。

        4.晚自習進班每周一次,計3分,未進班扣3分,多一次加1分。

        第十三條 班主任津貼發放:班主任津貼主要由固定費用和考核費用兩部分構成:

        1.每人固定費用為2元、考核費用為6元。

        2.班級量化分數低于65%的班級,考核費用為0,固定費用只發放所得量化分數的相應比率。

        第十四條 其他獎罰

        有下列情況之一者酌情加分:

        1.在學校組織的大型活動中獲得一等獎的班級加10分,二等獎加8分,三等獎加5分,優秀獎加3分。

        2.勞動周獲優秀班級加10―20分。

        第十五條 津貼發放辦法

        1.每月學生考核滿分為200分+班主任考核得分=班級實際總分數,根據以下公式計算出班主任每月所得班主任津貼:(班級實際總分數÷200分)×(班級人數×6)+班級人數×2+星級費。

        2.學工處(團委)聯合成立監督考核辦,專門負責班主任及班級考核工作。

        3.各班級當月得分情況于每周進行公布,每月5日前匯總完畢,并公示存檔。

        4.此辦法自頒布即日起開始執行。

        第四章 優秀班主任評選辦法

        第十六條 組織領導

        為使優秀班主任評選工作更加公開化、透明化、公正化,我校專門成立優秀班主任評選工作組,下設辦公室,由張士平校長擔任組長,統籌指揮;由學工處具體負責評選工作。人員配置如下:

        組   長:張士平

        副 組 長:張小妹

        辦公室主任:陳 冰

        成   員:許 剛 趙 成 王曜鋒 張淑珍

        第十七條 評選條件

        1.熱愛教育事業,認真實施教育法律、法規文件,熱愛班主任工作,師德高尚,具有高度的事業心、責任感,愛崗敬業,努力奉獻。

        2.服從學校領導的工作安排,認真履行班主任職責,出色完成學校布置給班主任和班級的各項工作。

        3.德育為先,把學生思想道德建設滲透到班級管理工作中的每一個環節,積極培養學生的創新精神,全面推進素質教育。

        4.具備良好的管理藝術和統籌協調能力。注重班集體規劃和建設,管理有特色。

        5.上一學年所帶班級無安全事故發生、學生無違法犯罪現象;班級學風正、紀律好;

        6.注重班主任工作研究,能針對班級管理中出現的問題進行專項研究和反思,每學年有較高質量的教育工作反思、案例或心得體會。

        第十八條 評選辦法

        1.評選時間:與學校年終測評同時進行。

        2.評選名額:

       ?。?)按照班級男女性別比例和不同專業比例分別評選構成,對純男生班、純女生班及混合班進行分組考核。

       ?。?)另設機動名額2名。

        3.評選依據:

       ?。?)班級量化考核總分

       ?。?)班主任量化考核總分

        班主任最終得分為:班級量化考核總分*70%+班主任量化考核總分*30%。

        4.評選流程:

       ?。?)優秀班主任評選工作小組計算成績,擬定名單;

       ?。?)領導小組復核、審定名單;

       ?。?)公示。評選結果將在我校OA辦公平臺公示,公示期為7天。

        第十九條 其它需要說明的問題

        1.此項榮譽在同一級別內、對同一位老師兩年內一般不重復推薦。

        2.學生工作處保留對此辦法的解釋權。

        3.本制度自頒布之日起實施。

        學生工作處

        2011年12月16日

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